3,627社が賛同！ミイダスと朝日新聞社が共催する従業員を大切にするすべての企業を称える 『はたらく人ファーストアワード2024』を今年も開催 〜鈴木おさむ氏をはじめとする審査員が決定！2月には授賞式を実施〜

【企業内ハラスメントの実態調査】 8割の経営者・中間管理職が「ハラスメントの指導を受けた管理職を見聞きしたことがある」と回答。 企業内トラブルをハラスメントと偽る悪用事例も発生 〜社員への事前教育やサポートが足りないという声も〜

「ダイレクトリクルーティングサービス」「適性検査サービス」「エンゲージメントサーベイツール」の3部門で7期連続受賞。「離職防止ツール」部門では2期ぶりの受賞。

中途採用サービス『ミイダス』、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」タレントマネジメントシステム部門で「Good Service」に7期連続選出

【後編：転職活動をしたが今の会社に残った人の比較調査】『ハイパフォーマー社員』が転職を思いとどまった理由は「昇給の機会」が最多 透明性の高い評価制度と傾聴力がカギに 〜転職したい社員へ人事ができることとは？〜

【前編：転職活動をして実際に転職した人の比較調査】 『ハイパフォーマー社員』の約半数が「昇進の機会があれば 転職を踏みとどまれた」と回答 転職を考えたきっかけ「成長やキャリアアップ機会が限られる」が第 1 位に 〜一方、『一般社員』が踏みとどまったと思う働きかけは「給与の改善」が第 1 位〜

ミイダスが、【社会人の夏季休暇の実態についての一斉調査】を実施｜日本人は休暇恐怖症？ 有給を取得しやすいと答えた人は80％、一方で、有給取得率平均は53％。有給取得促進には、「はたらく人ファースト」な雰囲気と制度が重要

『ミイダス』、「ITreview Best Software in Japan 2024」のTOP50に選出 ITreviewに掲載中の10,000を超える名だたる製品の中で45位 ダイレクトリクルーティング部門での選出は「ミイダス」が唯一

昨年1,000社以上が参加した、ミイダス×朝日新聞共催 「はたらく人ファーストアワード 2024」6月10日より募集開始！〜参加企業には従業員の本音が把握できるツール「はたらきがいサーベイ」を無償提供〜

20代は評価を気にしやすい？50代は情報の見せ方によって意思決定が変わる？ データを分析した結果、年代別のバイアスの特徴が明らかに