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転職サービス
転職アプリのミイダスは、「可能性診断」によって自分が活躍できる可能性の高い会社からスカウトが来る、世界初（※）の転職サービスです。
認知バイアスや行動特性、パーソナリティなどを診断・分析することで、より自分にフィットしたスカウトを受け取ることができます。
「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月 未来トレンド研究機構）
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法人向け
面接だけで決めない中途採用
ミイダスは、経歴やスキルだけでなく、ポテンシャルから活躍する人材を絞り込んでスカウトできる採用サービスです。
独自の「活躍要因診断」によって、自社で活躍する人材の特徴を分析し、そのデータをもとにフィットする人材を絞り込むことができます。
定額制なので、スカウト回数や採用人数は無制限。応募から面接まで最短1日というスピード採用も可能です。
ニュース
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プレスリリース
「ダイレクトリクルーティングサービス」「適性検査サービス」「エンゲージメントサーベイツール」の3部門で7期連続受賞。「離職防止ツール」部門では2期ぶりの受賞。
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プレスリリース
中途採用サービス『ミイダス』、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」タレントマネジメントシステム部門で「Good Service」に7期連続選出
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プレスリリース
【後編：転職活動をしたが今の会社に残った人の比較調査】『ハイパフォーマー社員』が転職を思いとどまった理由は「昇給の機会」が最多 透明性の高い評価制度と傾聴力がカギに 〜転職したい社員へ人事ができることとは？〜
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プレスリリース
【前編：転職活動をして実際に転職した人の比較調査】 『ハイパフォーマー社員』の約半数が「昇進の機会があれば 転職を踏みとどまれた」と回答 転職を考えたきっかけ「成長やキャリアアップ機会が限られる」が第 1 位に 〜一方、『一般社員』が踏みとどまったと思う働きかけは「給与の改善」が第 1 位〜
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プレスリリース
ミイダスが、【社会人の夏季休暇の実態についての一斉調査】を実施｜日本人は休暇恐怖症？ 有給を取得しやすいと答えた人は80％、一方で、有給取得率平均は53％。有給取得促進には、「はたらく人ファースト」な雰囲気と制度が重要
会社概要
| 会社名 | ミイダス株式会社 |
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| 設立 | 2019年4月1日 |
| 資本金等 | 1億円 |
| 所在地 |
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| 代表者 | 代表取締役社長 後藤 喜悦 |
| 事業内容 | 転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営 |
| 職業紹介免許 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-311262 |
| 健康経営方針 | 健康経営の取り組みについて |
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- ダイレクトリクルーティング部門
- 組織サーベイ部門
- 離職防止ツール部門
- タレントマネジメント部門
- 適性検査部門
- （計５部門受賞）
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採用情報
ミイダスは「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」に参画しています