わずか2ヶ月で700社以上の応募突破!ミイダスと朝日新聞社の初共催。従業員を大切にするすべての企業を称える『はたらく人ファーストアワード』
〜応募企業の95%※が中小企業!社員のホンネに向き合いたい企業であればどんな企業でも無料で参加ができるアワード〜

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社⻑:後藤 喜悦)が株式会社朝日新聞社(代表取締役社⻑:中村史郎、以下朝日新聞社)と共催する「はたらく人ファーストアワード(主催:ミイダス・朝日新聞社、後援:経済産業省(申請中)・中小企業庁(申請中)、以下本アワード」に、募集開始後わずか2ヶ月で700社以上の企業から応募があったことをお知らせします。なお、応募企業の95%以上が従業員数300名未満の中小企業※が占めており、企業規模を問わず多くの企業に応募いただいています。
※2023年10月5日時点での応募企業内訳
 

本アワードは、従業員を大切にしている企業を称え、その取り組みを発信していくことで、すべての企業において、より「はたらく人ファースト」なはたらき方を推進していくことを目的としています。2023年8月2日(水)よりアワード参加企業を募集し、2024年2月下旬には「はたらく人ファースト」を体現している企業を表彰する「はたらく人ファーストアワード」授賞式を開催いたします。
 

「はたらく人ファーストアワード」とは、ミイダスと朝日新聞社が共催する、【「はたらく人」一人ひとりを「ファースト」に考えていきたい】思いをもった企業を称えるアワードです。昨今「はたらきがい」も多様化が進んでおり、一人ひとりの「はたらきがい」をより尊重して、はたらく人のホンネにきちんと耳を傾けることが大切だと考えられます。
 

本アワードに合わせて実施した調査※では、コロナ禍以降「はたらきがいが多様化している」と回答した人は81.1%と判明。約9割が、今後「はたらきがい」の多様化を促進するべきとも回答しています。さらに、回答者の4人に1人が従来のサーベイでは「自分の意見を伝えられていない」状況であり、その理由として、「回答しても改善や反映に繋がらない」と思っているといった課題も浮き彫りになっています。また、従来のサーベイでは主観と客観が入り混じっており正確な課題把握や従業員の状況把握が困難になっている、従業員ごとのニーズをしっかりと把握できていない可能性があると判明しました。
※【調査地域】全国、【対象者条件】全国の20歳〜59歳男女(経営者150名:取締役会⻑、代表取締役、取締役、執行役員、中間管理職150名:部⻑・課⻑、一般社員150名)、【調査手法】インターネット調査、【実査期間】2023年6月26日(月)〜6月29日(木)、【サンプル数】450名
 

「従業員の状況把握が困難」であることや「従業員の課題ごとのニーズ把握」といった、従来のサーベイの課題を解消すべく、ミイダスは新たな評価観点(主観と客観による質問、項目の重要度ヒアリング)を用いた「はたらきがいサーベイ」を開発しました。本アワード参加企業は、この「はたらきがいサーベイ」を無料でご利用いただけます。
 

【「はたらきがいサーベイ」の特徴】
「はたらきがいサーベイ」は、はたらく人のエンゲージメントをアンケートを通して集計することで、会社の「はたらきがい」を正確に算定することができるサーベイです。会社がはたらく人のはたらきがいを引き出す環境を作れているかどうかも定量的に評価できます。この「はたらきがいサーベイ」は無償で提供され、中小企業をはじめとする調査のために割ける費用や人材が不足している企業様や、調査ノウハウが不足している企業様にも導入いただきやすくなっており、はたらく人一人ひとりを大切にする企業に価値を提供することができます。
 

【特徴1】従業員のはたらきがいを可視化することで、パフォーマンス向上や離職の未然防止へのアクションがとれる
「はたらくことへの動機づけ」や「評価に対する納得度」といった従業員の満足度に関する生の声を集めることで、従業員のはたらきがいを把握し、課題を特定できます。不満の解消にいち早く取り組み、はたらきやすい環境を作れます。
 

【特徴2】従業員のエンゲージメントを、主観的な評価と客観的な評価に区別して集計することによって、その企業の「はたらきがい」をより精度高く「見える化」できる
これまでのサーベイでは、一つの質問に対し、回答者によって、「私はそう思う(主観)」、「他の社員が思っている(客観)」、「私も他の社員も思っている(主観と客観の併用)」という3種の回答パターンが混在していました。「はたらきがいサーベイ」では、質問を「主観」と「客観」に分けることで、回答者の立ち位置を明確化し、サーベイの精度を向上、より本音の回答が得られます。
 

【特徴3】従来のサーベイでは得られない「従業員が会社や組織に対して求めるもの」が確認できるので、解決すべき課題の優先順位が明確にわかる
「満足度」と同時に従業員が「求めるもの」がわかることで、質問ごとの満足度が高いかどうかだけでなく、従業員から「どれほど強く求められているか?」が明らかになります。そのため、組織課題の特定と解決策の優先順位づけを精度高く行うことができます。
 

【特徴4】「はたらきがいサーベイ」の利用で企業が行うことはたった3つ
①ご担当者様が「はたらきがいサーベイ」の実施情報を設定(実施日・回答期限・サーベイ対象者の設定)
<システムから設定した実施日に、「はたらきがいサーベイ」のアンケートを自動配信>
②対象者が回答期限までにアンケートに回答
③ご担当者様が回答結果を確認
 

■参加方法は2種類
①手間なく世の中に発信して参加「はたらく人ファースト宣言」に賛同
②自分たちの取り組みを正しく評価して参加「はたらく人ファーストアワード」に応募
 

<①「はたらく人ファースト宣言」に賛同する方法>
下記ページ内の参加申し込みフォームより「はたらく人ファースト宣言」に賛同いただくと、「はたらく人ファースト宣言」バッジを自社サイトなどに掲載いただけるなど、はたらく人一人ひとりを大切にする企業の意思表示としてご活用いただけます。また、賛同企業はミイダスの中途採用サービスとも連動するため、求職者からの応募を集めやすくなります。
「はたらく人ファーストアワード」特設サイト: https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2023
 

「はたらく人ファースト宣言」

• はたらく人の多様なはたらきがいを尊重している、または今後尊重していく企業
• はたらく人の声を聞く機会を設けている、または今後設けていく企業
• はたらく人の声をもとに改善に努めている、または今後努めていく企業

「はたらく人ファースト宣言」賛同企業特典

• 従業員の「はたらきがい」を従来とは違う手法で見える化する「はたらきがいサーベイ」が無料で利用可能
• 「はたらく人ファースト宣言」企業の認定及び認定バッジ等の提供
• 特設サイト内での企業名の紹介

<②「はたらく人ファーストアワード」に応募する方法>
①「はたらく人ファースト宣言」に賛同いただいた上で、ミイダスの「はたらきがいサーベイ」を実施することで本アワードへご応募いただけます。本アワードを受賞することで、メディア掲載やミイダス主催のセミナーにご登壇いただくなど企業のブランディングに活用できます。
 

■応募方法
1. 下記ページ内のフォームより「はたらく人ファースト宣言」への賛同
「はたらく人ファーストアワード」特設サイト: https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2023
2. 「はたらきがいサーベイ」の実施
→応募完了
 

「はたらく人ファーストアワード」受賞企業特典・授賞式登壇

• 授賞式登壇
• メディア掲載
• ミイダス主催セミナーに登壇

『ミイダス』は、世界初※の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら入社後の活躍をサポートする採用・転職サービスです。
求職者は『ミイダス』独自の「可能性診断」で求職者のビジネスシーンにおける行動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さなどを可視化し、ビジネスパーソンとしての自身の特徴や強みを知ることができます。
さらに、企業はこの「可能性診断」の結果をもとに、全国42万人以上(2023年5月時点)の可能性診断を受けた求職者から自社の「活躍要因」に合った人に直接スカウトが送ることができます。従業員の「可能性診断」の結果から自社で活躍する人材の特徴を把握し、似た傾向を持つ人材を採用することで、自社で活躍・定着しやすい人材を獲得できます。
また、必要項目を設定することで、面倒な職務経歴書を読む必要もなく、すぐに求職者へアプローチできるので、面接まで最短1日で設定可能です。しかも、料金は定額制であるため、何人採用しても追加費用はかかりません。採用にかかる工数の削減にも寄与する、費用対効果の高いサービスです。
※「バイアス診断ゲーム」(認知バイアスを測定するテスト)と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして(2023年5月 未来トレンド研究機構調べ)
https://corp.miidas.jp/
 

▼「コンピテンシー診断」を使った採用について、こちらから資料をダウンロードできます。
https://corp.miidas.jp/documents
 

追加料金なしで利用ができる『ミイダス』のサービス
『ミイダス』では、上記の採用サービス・診断サービス以外にも、追加料金なしで利用ができる、事業や組織をサポートするサービスをリリースしております。
 

• 従業員のはたらきがいを「満足度」と「重要度」の両面から可視化し、解決すべき課題とその優先度を明らかにし、会社への不満を解消できるサービス「はたらきがいサーベイ」
• 毎月簡単なアンケートを実施するだけで、社員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防止に役立つミイダス組織サーベイ
• 資金調達・活用の手段として、自社で申請可能な助成金・補助金を簡単に検索し、難しい申請条件や受給条件をわかりやすく要約する助成金・補助金検索サービス
• 社員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座「活躍ラーニング」
• ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、自社だけで認定を取得することが困難な「健康経営優良法人」の認定取得を支援するサービス

▼各種サービスについては以下URLから確認できます。

• はたらきがいサーベイ
  https://corp.miidas.jp/landing/engagement_survey?utm_source=prtimes-22-20231011
• ミイダス組織サーベイ
  https://corp.miidas.jp/landing/survey?utm_source=prtimes-22-20231011
• 助成金・補助金検索サービス
  https://corp.miidas.jp/landing/subsidy?utm_source=prtimes-22-20231011
• 活躍ラーニング
  https://corp.miidas.jp/landing/learning?utm_source=prtimes-22-20231011
• コンピテンシー活用講座
  https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses?utm_source=prtimes-22-20231011
• バイアス診断ゲーム研修講座
  https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses?utm_source=prtimes-22-20231011
• 「健康経営優良法人」認定取得支援サービス
  https://corp.miidas.jp/landing/hpm?utm_source=prtimes-22-20231011

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。また、2019年には日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞。2023年には第8回HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞しています。
 

公式HP：https://miidas.co.jp/
HRアワード2019選考結果：https://hr-award.jp/2019/prize.php
第8回 HRテクノロジー大賞：https://hr-souken.jp/hrtech_award/
 

【会社概要】