“誰よりも自社を理解する”プロの人事部を中小企業へ丸ごと提供
「ミイダス AI採用バディー」求人票作成・スカウトを自動化する追加機能をリリース

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下「当社」）は、中途採用支援サービス『ミイダス』を提供しています。当社は、6月11日にリリースした企業分析から採用戦略立案までをAIが支援し、専任スタッフがAI活用を伴走するサービス「ミイダス AI採用バディー」において、求人票作成・スカウトを自動化する追加機能の提供を2026年11月12日より開始します。

 

関連リリース

2026年6月3日：採用専門家7職種の業務をAIで一気通貫化　ミイダス、AI駆動の採用OS構想「ミイダス AIバディー」本格始動

2026年6月11日：採用コンサルをすべての中小企業へ 「ミイダス AI採用バディー」提供開始

2026年9月30日：“採用のプロをすべての中小企業へ”を掲げる「ミイダス AI採用バディー」。一般提供から3週間で導入企業数300社を突破！

 

近年、日本の中小企業で深刻な人材不足が続く中、大企業との間で解決すべき「2つの格差」が生じています。1つ目は、採用ノウハウやリソースを専任で担う「専門人材格差」です。兼務や未経験者が担当せざるを得ない現場が多く存在します。2つ目は、大企業と比較してAI導入率で約2.7倍の開きがある「AI活用格差」※1です。「使いこなせるイメージがない」などの理由から、導入に踏み出せない企業が少なくありません。

「ミイダス AI採用バディー」は、こうした課題を解決し“日本の中小企業にプロの人事部を”届けることをコンセプトに開発しました。客観的な比較分析から自社の強みを抽出し、ペルソナ作成から求人・スカウト生成、面接要件設計までを「AI×人」の体制で徹底伴走します。

 

また本サービスは、日本初※2となる採用専門家7職種の業務をAIが支援し、ワンプラットフォームで提供するAI駆動の「採用OS」※3です。

 

※1 出典：ラグザス株式会社「企業のAI活用格差調査（2026年5月発表）」

※2  「採用戦略AI」「採用エージェントAI」「AI駆動の採用OS」「採用専用生成AIプラットフォーム」のすべてに該当し、かつ、人事戦略責任者・リクルーター・データアナリスト・採用広報・リクルーティングマーケター・オンボーディング・現場責任者の7職種それぞれについて、AIが業務を支援・提案する機能を備えるサービスとして（指定テーマ領域における知財調査＋公開調査〔日本国内〕、株式会社未来トレンド研究機構調べ、2026年8月26日時点）

※3 従来の求人管理システム（ATS）を超えた、採用活動全体のデータ蓄積、プロセス自動化、AI分析を一元化する次世代の採用管理プラットフォームを指す

 

 

2026年6月11日のリリース（Phase1）では、ホームページやヒアリング項目をもとに、事業内容や強みを理解し、市場レポート・採用定着課題・採用戦略までを構築する機能をリリースしました。本件の追加機能（Phase2)では、その構築されたデータをベースにAIが求人票やスカウト文面を自動作成するため、担当者は「内容の確認と微調整」だけで、素早く求人公開やスカウト送信を完了できます。さらに、応募数を最大化する「AIからの改善提案」機能も追加。手軽さだけでなく、事業に必要な人材をより精度高く選んで届けるアプローチを実現します。

 

Phase1から追加された機能（Phase2）

「ミイダス AI採用バディー」は専任スタッフの伴走だけでなく、AI自体も企業に向き合い、良き理解者（相棒：バディー）として伴走する仕組みです。

 

 

・AIだからこそ、あえて「手軽さ」だけに走らず、初期設定に丁寧な時間をかける設計

本サービスは、企業が「事業が目指す方向性」「求める人物像」「採用の真の目的」などの根本的な情報をAIが深く理解・学習できるように、あえて初期設定に丁寧な時間をかける設計をしています。手軽さやスピードのみを重視して設定作業を省略すると、採用の本質において本当に必要な情報まで削ぎ落とされてしまうためです。

 

・専任スタッフによる言語化などの伴走支援

「AIの導入が不安」や「自社の魅力や強みが、まだ上手く言葉にできていない」という企業に対しては、当社の専任スタッフが伴走し、対話を通じて魅力を一から整理し、言語化をサポートします。

 

・「AI×人」の強みを活かし、採用ミスマッチの防止と企業の持続的な成長に貢献

AIがデータに基づく分析・提案を担い、人が現場の状況や企業の価値観を踏まえて最終的な判断・実行を行うことで、双方の強みを活かした採用活動を実現します。単なる採用業務の効率化にとどまらず、企業と人材の適切なマッチングを促進し、採用後の活躍・定着、さらには企業の持続的な成長につなげることを支援します。

 

 

 

 

ミイダス AI採用バディー（Phase2）概要
サービス名：ミイダス AI採用バディー
追加機能の提供開始：2026年11月12日
追加機能：①求人票・ターゲット条件の自動入力　②スカウト文面の自動生成

 

 

 

当社は今後も採用インフラの新たな標準を確立し、人的資本経営の変革と人事領域のアップデートに貢献してまいります。

 

 

求職者や企業、そして従業員一人ひとりの「可能性」を最大化するため、採用・転職のミスマッチ解消から入社後の定着までを支援する世界初※のサービスです。人口減少による人材不足が深刻化する中、主に中小企業を対象にAIや独自のビッグデータを活用し、採用課題の可視化から応募獲得、活躍・定着までを一気通貫で提供し、企業価値向上に貢献しています。

 

※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「ミイダス コンピテンシー診断(特性診断)」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月 未来トレンド研究機構）

 

パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、企業の人材ニーズに対する貢献を目的として2018年12月に発足。アセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』の企画・開発・運営を行っています。（サービス提供開始：2015年7月）

 

【会社概要】

会社名　　：ミイダス株式会社

設立　　　：2018年12月28日

代表取締役：後藤 喜悦

所在地　　：〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目1番18号 住友不動産大崎ツインビル東館17階、18階　

事業内容　：転職支援・採用支援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営

公式HP　  ：https://corp.miidas.jp

 

【本件に関するお問い合わせ先】
ミイダス株式会社　広報PR 安部
E-mail：miidas-pr@miidas.jp