「ダイレクトリクルーティングサービス」「適性検査サービス」「エンゲージメントサーベイツール」の3部門で7期連続受賞。「離職防止ツール」部門では2期ぶりの受賞。

中途採用サービス『ミイダス』、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」タレントマネジメントシステム部門で「Good Service」に7期連続選出

【後編：転職活動をしたが今の会社に残った人の比較調査】『ハイパフォーマー社員』が転職を思いとどまった理由は「昇給の機会」が最多 透明性の高い評価制度と傾聴力がカギに 〜転職したい社員へ人事ができることとは？〜

【前編：転職活動をして実際に転職した人の比較調査】 『ハイパフォーマー社員』の約半数が「昇進の機会があれば 転職を踏みとどまれた」と回答 転職を考えたきっかけ「成長やキャリアアップ機会が限られる」が第 1 位に 〜一方、『一般社員』が踏みとどまったと思う働きかけは「給与の改善」が第 1 位〜

ミイダスが、【社会人の夏季休暇の実態についての一斉調査】を実施｜日本人は休暇恐怖症？ 有給を取得しやすいと答えた人は80％、一方で、有給取得率平均は53％。有給取得促進には、「はたらく人ファースト」な雰囲気と制度が重要

『ミイダス』、「ITreview Best Software in Japan 2024」のTOP50に選出 ITreviewに掲載中の10,000を超える名だたる製品の中で45位 ダイレクトリクルーティング部門での選出は「ミイダス」が唯一

昨年1,000社以上が参加した、ミイダス×朝日新聞共催 「はたらく人ファーストアワード 2024」6月10日より募集開始！〜参加企業には従業員の本音が把握できるツール「はたらきがいサーベイ」を無償提供〜

20代は評価を気にしやすい？50代は情報の見せ方によって意思決定が変わる？ データを分析した結果、年代別のバイアスの特徴が明らかに

中途採用サービス『ミイダス』、「ITreview Grid Award 2024 Spring」3部門にて最高位「Leader」を5期連続受賞〜「ダイレクトリクルーティングサービス」「適性検査サービス」「エンゲージメントサーベイツール」の3部門で受賞！〜

【経営者・中間管理職に聞く現代のマネジメント】経営者・中間管理職ともに、この10年で「マネジメント業務の変化」を実感 〜経営者が中間管理職に求める役割、第1位は？〜