AIで採用をどこまで変えられるのか。 ～ 戦略から実務まで、AIに任せる仕事・人が担う仕事 〜 【中小企業の経営者・人事責任者向け無料オフラインセミナー開催】

ミイダス、電話による応募の後押しで採用をアシスト 静岡朝日テレビでインフォマーシャル「活躍人材スカウト篇」 を9月1日より放映

【パーソルデジタルベンチャーズ「R&D Awards 2026」】ミイダス受賞者のインタビュー記事公開

【面接確約応募数が前年比435%に拡大】 ミイダスが発見した、応募を左右する「歓迎されている感覚」 〜「歓迎のUX」が求職者の自己効力感を高める〜

「従業員ファースト」を阻むHRの構造的ジレンマ 人事関与者の47.1%が「活躍・定着」を最重要視も、目の前の「採用難」に 追われ「定着ケア」の可視化は11.2%にとどまる

企業の“はたらきがい”にフォーカスした日本最大級※の はたらく人ファーストアワードが提唱する 「はたらく人ファースト宣言」賛同企業数が10,000社を突破！

令和8年熊本地震に関するお見舞い

『ミイダス』、「ITreview Grid Award 2026 Summer」にて 6部門で最高位「Leader」を受賞 〜 3部門で最高位「Leader」を3年（14期）連続で受賞 〜

【メディア掲載のお知らせ】日経ビジネス（本誌）に「ミイダス 社宅」を取り上げていただきました。

経営層から現場まで、多角的な視点で”認識ギャップ”を可視化 ミイダス、従業員の成長と組織改善を支援する「360度サーベイ」を提供開始 ～現場の声を見える化し、対話と行動変容を促進～