「従業員ファースト」を阻むHRの構造的ジレンマ 人事関与者の47.1%が「活躍・定着」を最重要視も、目の前の「採用難」に 追われ「定着ケア」の可視化は11.2%にとどまる

企業の“はたらきがい”にフォーカスした日本最大級※の はたらく人ファーストアワードが提唱する 「はたらく人ファースト宣言」賛同企業数が10,000社を突破！

令和8年熊本地震に関するお見舞い

『ミイダス』、「ITreview Grid Award 2026 Summer」にて 6部門で最高位「Leader」を受賞 〜 3部門で最高位「Leader」を3年（14期）連続で受賞 〜

【メディア掲載のお知らせ】日経ビジネス（本誌）に「ミイダス 社宅」を取り上げていただきました。

経営層から現場まで、多角的な視点で”認識ギャップ”を可視化 ミイダス、従業員の成長と組織改善を支援する「360度サーベイ」を提供開始 ～現場の声を見える化し、対話と行動変容を促進～

【メディア掲載のお知らせ】日経ビジネス（WEB）に「ミイダス 社宅」を取り上げていただきました。

ミイダス、ビジネスユーザーが評価した日本のSaaS・ソフトウェア「ITreview The Best Software in Japan 2026」TOP100、54位に選出！「ダイレクトリクルーティングサービス部門」では大賞を受賞

“人的資本経営”を疑似体験から学び、実践のイメージを広げる担い手を育成　ミイダス「人的資本経営ゲーム」 ファシリテーター第1期生9名を認定

【メディア出演のお知らせ】 金沢シーサイドFM（ラジオ番組）にミイダスの代表取締役社長 後藤が出演しました。